Определение ВС РФ (период приостановления работы по ст. 142 ТК оплачивается, как вынужденный прогул)

 Дело № 5-В11-15
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 
 г. Москва 
«1» апреля 2011 г. 

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова Б.А., судей Гуляевой Г.А. и Задворнова М.В. рассмотрела в судебном заседании от 1 апреля 2011 года гражданское дело по иску Епифановой к ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» о взыскании суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда по надзорной жалобе Епифановой Н.А. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 8 февраля 2010 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2010 года, которым заявленные требования частично удовлетворены.
 <...> 

Судом установлено, что Епифанова Н.А. с 13 мая по 7 июля 2009 года работала в ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» в должности I, а с 8 июля 2009 года была переведена на должность С мая по август 2009 года ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, с 1 по 10 сентября 2009 года истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С И сентября 2009 года Епифанова Н.А., направив ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы, перестала выходить на работу. 

Читать определение ВС полностью

Что делать, если не выплачивают зарплату?

Сталкиваюсь уже не первый раз с такой проблемой своих знакомых и незнакомых людей, как невыплата заработной платы. Один уволился, зарплату не получил, выплатили только через две недели, другой уже два месяца ждет при этом не уволился, третьему снизили размер оклада, он расторгнул трудовой договор, но при увольнении не получил ни копейки.

Что же делать, если не выплачивают зарплату? Читать далее

Если работник заболел во время отпуска.

Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии с трудовым кодексом РФ (ст. 124 ТК) отпуск продлевается на количество дней больничного, приходящихся на период отдыха, или переносится на другой срок. 

Например, если вы заболели за 3 дня до конца оплачиваемого ежегодного отпуска и были нетрудоспособны 2 недели, то продление отпуска по больничному листу возможно только на 3 дня, на такое же количество дней можно и перенести отпуск. 

Продлевать или переносить решает сам работник, так как в ст. 124 ТК указано, что хотя срок и определяет работодатель, учитываются пожелания работника. Свое пожелание нужно выразить в заявлении. 

Как следует из нормы закона, эта обязанность у работодателя возникает только в случае болезни самого работника.

Как потратить материнский капитал.

В 2012 году размер материнского капитала составляет 387 640,30 рублей. Сумма ежегодно индексируется.

Но как потратить материнский капитал?

По закону его нельзя снять на бытовые нужды, израсходовать на еду или покупку машины. Материнский капитал можно использовать только на строго определенные законом цели. На ремонт квартиры потратить его нельзя.

Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" установлено всего 3 целевых использования:

Материнский капитал отцу.

В 2006 году, прямо перед Новым годом, российских родителей осчастливили материнским капиталом, но строго ограничили возможность его получения и использования. В основном счастливицами стали матери. Право отца на материнский капитал также предусмотрено законом, но в определенных случаях. 

Получение средств материнского капитала возможно не всеми родителями, а только строго ограниченными категориями. 

Штраф за техосмотр в 2012 году.

Если вы не занимаетесь на своем транспорте перевозкой пассажиров, у вас не такси, не автобус, не грузовой автомобиль с числом пассажирских мест более восьми, если вы не перевозите опасные грузы, то штрафа за техосмотр вы можете не опасаться.