Такое понятие, как незаконное увольнение, в трудовом кодексе РФ отсутствует. Однако незаконным увольнением работника
может быть признано всякое прекращение трудовых отношений,
произведенное с нарушением процедуры, а также при отсутствии оснований.
Так, например, основанием увольнения по собственному желанию является
заявление работника, основанием для сокращения штата – решение
работодателя и при этом должности должны быть действительно сокращены, а
не переименованы.
Читать далее
Читать далее