Незаконное увольнение работника

Такое понятие, как незаконное увольнение, в трудовом кодексе РФ отсутствует. Однако незаконным увольнением работника может быть признано всякое прекращение трудовых отношений, произведенное с нарушением процедуры, а также при отсутствии оснований. Так, например, основанием увольнения по собственному желанию является заявление работника, основанием для сокращения штата – решение работодателя и при этом должности должны быть действительно сокращены, а не переименованы.

Читать далее