Трудовая книжка при увольнении.

Вам обязаны выдать трудовую книжку в день увольнения, и вас не должно волновать, что подписать ее некому, отсутствует ответственный работник и т.п. причины. 
За задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность перед вами.
Что делать, если не выдали трудовую книжку? 
Как поступить, если не отдают трудовую книжку?
Как должны отдать трудовую книжку, если работник отсутствует в день увольнения? 
На что работник может претендовать при задержке трудовой книжки?
Читаем далее

Увольнение на испытательном сроке.

Зачастую работнику, находящемуся на испытательном сроке говорят: "Вы не прошли испытательный срок и уволены".  Работник молча собирается и уходит. А кто-нибудь задумывался из уволенных о следующем.

Законно ли его уволили, как не прошедшего испытательный срок?
Можно ли оспорить увольнение в связи с непрохождением испытания?
Как вообще должно было производиться увольнение в этом случае?

Ведь если увольнение не прошедшего испытательный срок будет признано судом незаконным, то как минимум можно получить выплату за незаконное лишение возможности трудиться и исправить запись в трудовой книжке.
Хотите знать, на чем поймать работодателя? Читайте дальше.

Сократили в декрете. Что делать?

Сократить работника в декрете нельзя вообще. 
Сократить в декрете – это получить массу неприятностей.
Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится в суд, то выиграет дело, а работодателю придется не только восстановить ее на работе, но и выплатить ей средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться.
Читать полностью

Как производится увольнение по сокращению штата по закону?

Вас собираются уволить по сокращению штата? 
Тогда эта статья будет вам полезна. Вы узнаете,
- подлежите ли вы вообще сокращению?
- какова процедура увольнения по сокращению штата?
- имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе?
- как выплачивается выходное пособие?
- в каких случаях увольненгие по сокращению штата может быть признано незаконным?

Читать статью

Незаконное увольнение работника

Такое понятие, как незаконное увольнение, в трудовом кодексе РФ отсутствует. Однако незаконным увольнением работника может быть признано всякое прекращение трудовых отношений, произведенное с нарушением процедуры, а также при отсутствии оснований. Так, например, основанием увольнения по собственному желанию является заявление работника, основанием для сокращения штата – решение работодателя и при этом должности должны быть действительно сокращены, а не переименованы.

Читать далее

Ликвидация организации и беременность.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: работодатель обязан предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись.
Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам.
Какие пособия выплачиваются беременной женщине при ликвидации организации?
На какое пособие по беременности и родам может рассчитывать женщина, уволенная по ликвидации? 
Читаем далее 

Как рассчитать декретный отпуск в 2013 г.

Декретный отпуск в 2013 году (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) рассчитывается по заработной плате за 2 предыдущих года. Теперь права выбора: считать по новым правилам или по старым, у женщины нет.
Осталось право замены годов, если в двух предыдущих или хотя бы в одном из них женщина находилась в отпуске по БИР или в отпуске по уходу за ребенком. 
Как рассчитать самому декретный отпуск в 2013 году? Как рассчитывается декретный по МРОТ? 

Читаем далее
Рекомендую почитать: могут ли сократить в декрете?

Расторжение трудового договора (увольнение)

Вы работаете на предприятии, у которого сменился собственник, поэтому вам предлагают уволиться?


Вашу организацию переименовывают, или происходит слияние с другой фирмой и всем работникам предлагают написать заявление об увольнении с одновременным заявлением о приеме в новую фирму?


Знайте, что эти случаи не являются основаниями для расторжения трудового договора. Смена собственника может служить основанием для увольнения только для директора, его зама и главного бухгалтера. С другими трудовой  договор расторгается только тогда, когда работник сам не согласен работать в реорганизованной фирме или при новом собственнике.

При любом основании увольнения правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:

-  в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;

- соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и издан соответствующий распорядительный акт;

- обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные гарантии.

Об особенностях применения различных норм для прекращения трудового договора вы можете прочитать в моей дипломной работе "Особенности правового регулирования расторжения трудового договора". Можете пользоваться, как руководством к действию. В ней есть и судебная практика.

Оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

В России Трудовым кодексом предусмотрена компенсация за неотгуленный отпуск. Однако многие работник, зная об этом праве, имеют ошибочное представление о том, когда они могут отпуск заменить компенсацией.

 Из этой статьи вы также узнаете о следующем:  производится ли компенсация отпуска беременным, как производится компенсация отпуска при сокращении, срок выплаты компенсации за отпуск, производится ли компенсация за отпуск совместителям.

Определение ВС РФ (период приостановления работы по ст. 142 ТК оплачивается, как вынужденный прогул)

 Дело № 5-В11-15
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 
 г. Москва 
«1» апреля 2011 г. 

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова Б.А., судей Гуляевой Г.А. и Задворнова М.В. рассмотрела в судебном заседании от 1 апреля 2011 года гражданское дело по иску Епифановой к ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» о взыскании суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда по надзорной жалобе Епифановой Н.А. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 8 февраля 2010 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2010 года, которым заявленные требования частично удовлетворены.
 <...> 

Судом установлено, что Епифанова Н.А. с 13 мая по 7 июля 2009 года работала в ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» в должности I, а с 8 июля 2009 года была переведена на должность С мая по август 2009 года ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, с 1 по 10 сентября 2009 года истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С И сентября 2009 года Епифанова Н.А., направив ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы, перестала выходить на работу. 

Читать определение ВС полностью

Что делать, если не выплачивают зарплату?

Сталкиваюсь уже не первый раз с такой проблемой своих знакомых и незнакомых людей, как невыплата заработной платы. Один уволился, зарплату не получил, выплатили только через две недели, другой уже два месяца ждет при этом не уволился, третьему снизили размер оклада, он расторгнул трудовой договор, но при увольнении не получил ни копейки.

Что же делать, если не выплачивают зарплату? Читать далее

Если работник заболел во время отпуска.

Если работник заболел во время отпуска, то в соответствии с трудовым кодексом РФ (ст. 124 ТК) отпуск продлевается на количество дней больничного, приходящихся на период отдыха, или переносится на другой срок. 

Например, если вы заболели за 3 дня до конца оплачиваемого ежегодного отпуска и были нетрудоспособны 2 недели, то продление отпуска по больничному листу возможно только на 3 дня, на такое же количество дней можно и перенести отпуск. 

Продлевать или переносить решает сам работник, так как в ст. 124 ТК указано, что хотя срок и определяет работодатель, учитываются пожелания работника. Свое пожелание нужно выразить в заявлении. 

Как следует из нормы закона, эта обязанность у работодателя возникает только в случае болезни самого работника.