Расторжение трудового договора (увольнение)

Вы работаете на предприятии, у которого сменился собственник, поэтому вам предлагают уволиться?


Вашу организацию переименовывают, или происходит слияние с другой фирмой и всем работникам предлагают написать заявление об увольнении с одновременным заявлением о приеме в новую фирму?


Знайте, что эти случаи не являются основаниями для расторжения трудового договора. Смена собственника может служить основанием для увольнения только для директора, его зама и главного бухгалтера. С другими трудовой  договор расторгается только тогда, когда работник сам не согласен работать в реорганизованной фирме или при новом собственнике.

При любом основании увольнения правомерным может считаться лишь такое прекращение трудового договора, когда одновременно выполнены следующие требования:

-  в наличии имеется указанное в законе основание прекращения трудового договора;

- соблюден порядок прекращения трудового договора по данному основанию и издан соответствующий распорядительный акт;

- обеспечены все предусмотренные законодательством общие и дополнительные гарантии.

Об особенностях применения различных норм для прекращения трудового договора вы можете прочитать в моей дипломной работе "Особенности правового регулирования расторжения трудового договора". Можете пользоваться, как руководством к действию. В ней есть и судебная практика.

Оплата компенсации за неиспользованный отпуск.

В России Трудовым кодексом предусмотрена компенсация за неотгуленный отпуск. Однако многие работник, зная об этом праве, имеют ошибочное представление о том, когда они могут отпуск заменить компенсацией.

 Из этой статьи вы также узнаете о следующем:  производится ли компенсация отпуска беременным, как производится компенсация отпуска при сокращении, срок выплаты компенсации за отпуск, производится ли компенсация за отпуск совместителям.

Судебная практика, регресс страховщика при оставлении места ДТП

 Дело № 2-1924/10 от 14 апреля 2010 года Нагатинского районного суда г. Москвы.

ОСАО «Ингосстрах» обратилось в суд с иском к Бутримову К.А. о возмещении ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием, в порядке регресса.

В удовлетворении отказано. 

Основания:

Бутримов К.А. после данного ДТП 21 декабря 2007 г. умысла на оставление места ДТП не имел, ему просто стало плохо и он, оставив все свои данные, а также права и документы на машину второму участнику ДТП, с ведома второго участника ДТП, уехал, за что и был позже привлечен к административной ответственности, но не по ст. 12.27 ч.2 КоАП РФ (за оставление места ДТП), а по ст. 12.27 ч.1 КоАП РФ за неисполнение водителем -участником ДТП обязанностей, предусмотренных п. 2.5. ПДД, что подтверждает, что умысла на оставление места ДТП у него не было и следовательно у ОСАО «Ингосстрах» не возникло права регрессного требования к нему.

…

Оставление места ДТП, судебная практика (ст. 12.27 КоАП)

 Покинул место ДТП по уважительной причине - не крайняя необходимость, к ответственности водитель может быть привечен  по ч. 2. ст. 12.27 КоАП.
Как показывает судебная практика, наказание при оставлении места ДТП может не последовать только при нарушении ПДД в состоянии крайней небходимости или не знал о ДТП,следовательно, не было умысла.
Чтобы вас не признали виновным, придется доказывать наличие одного из этих двух обстоятельств. А иначе либо лишение водительских прав,либо арест и при этом еще и регресс страховщика ОСАГО.
Читать полностью с примерами из судебной практики

Оставление места ДТП.

На одном из авто форумов наткнулась на вопрос: что будет за оставление места ДТП, если водители сами разобрались, кто виноват, ущерб небольшой (меньше 25 тыс. рублей), пострадавших нет. Ведь законом об ОСАГО в таком случае разрешено оформление ДТП без сотрудников ГИБДД . Кто говорит, что грозит лишение прав в силу ст. 12.27 КоАП, кто считает, что нужно ехать на ближайший пост ДПС, чтобы не попасть под наказание за оставление места ДТП.

Как же быть? Давайте разберемся, всегда ли грозит наказание за оставление места ДТП?

Читать далее

Определение ВС РФ (период приостановления работы по ст. 142 ТК оплачивается, как вынужденный прогул)

 Дело № 5-В11-15
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 
 г. Москва 
«1» апреля 2011 г. 

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Горохова Б.А., судей Гуляевой Г.А. и Задворнова М.В. рассмотрела в судебном заседании от 1 апреля 2011 года гражданское дело по иску Епифановой к ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» о взыскании суммы заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда по надзорной жалобе Епифановой Н.А. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 8 февраля 2010 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2010 года, которым заявленные требования частично удовлетворены.
 <...> 

Судом установлено, что Епифанова Н.А. с 13 мая по 7 июля 2009 года работала в ООО «ФАМИЛИЯ МЕДИА» в должности I, а с 8 июля 2009 года была переведена на должность С мая по август 2009 года ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату, с 1 по 10 сентября 2009 года истица находилась в отпуске без сохранения заработной платы. С И сентября 2009 года Епифанова Н.А., направив ответчику уведомление о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы, перестала выходить на работу. 

Читать определение ВС полностью

Что делать, если не выплачивают зарплату?

Сталкиваюсь уже не первый раз с такой проблемой своих знакомых и незнакомых людей, как невыплата заработной платы. Один уволился, зарплату не получил, выплатили только через две недели, другой уже два месяца ждет при этом не уволился, третьему снизили размер оклада, он расторгнул трудовой договор, но при увольнении не получил ни копейки.

Что же делать, если не выплачивают зарплату? Читать далее